Tworzenie pozytywnego globalnego wpływu.
Podnoszenie poziomu naszej firmy i naszych inwestycji.
Odpowiedzialne tworzenie długoterminowej wartości.
W TIP ściśle wiążemy nasze silne wyniki finansowe z pozytywnym wpływem na środowisko i społeczeństwo. Nasz model biznesowy przynosi korzyści właścicielom i operatorom nieruchomości, a jednocześnie ogranicza ryzyko, obniża emisje i wspiera lokalne społeczności.
O NAS
Mija
Zapewnianie wartości naszym interesariuszom poprzez integrację zrównoważonego rozwoju i różnorodności we wszystkich aspektach naszej działalności.
Wizja
Tworzenie zrównoważonej przyszłość poprzez tworzenie wartości ekonomicznej, ochronę zasobów i rozwój społeczności, w których działamy.
Nasze podejście
Integrowanie zagadnień środowiskowych, społecznych i ładu korporacyjnego (ESG) we wszystkich naszych procesach.
Jak nasza firma robi różnicę każdego dnia?
- Wspieramy regiony, które mają znaczenie – Działamy na globalnym rynku agregacji dzierżaw, koncentrując się na obiektach telekomunikacyjnych w Europie,i Ameryce Łacińskiej i Azji. W ten sposób pomagamy wzmacniać infrastrukturę, która przynosi wymierne korzyści ekonomiczne i społeczne w tych regionach.
- Wypłaty z góry, które zmieniają życie – TIP zapewnia właścicielom gruntów wysokie, jednorazowe płatności za dzierżawę mobilnych lokalizacji. Wielu wykorzystuje te środki na poprawę jakości życia – od pokrycia kosztów leczenia po opłacenie edukacji dla siebie i swoich rodzin.
- Model biznesowy o niskim śladzie węglowym – Dzięki zawieraniu umów najmu typu triple net, TIP działa z bardzo niskim śladem węglowym. Nasi najemcy – wiodący operatorzy telekomunikacyjni i firmy Towerco – są głęboko zaangażowani w zrównoważony rozwój i stale pracują nad zwiększeniem efektywności energetycznej swoich obiektów.
- Wspieranie społeczności – Niektórzy z naszych partnerów to lokalne kluby sportowe i organizacje charytatywne, które reinwestują fundusze w modernizację obiektów lub wspieranie swoich misji. Ich historie podkreślają szerszy, pozytywny wpływ działalności TIP.
TIP zawsze dąży do tego, aby być…
Dobrym pracodawcą.
- W 2024 roku z powodzeniem wdrożyliśmy nasz nowy system HR dla wszystkich pracowników. Wszyscy pracownicy korzystają teraz z tego w pełni zgodnego z RODO systemu do rezerwacji urlopów i rejestrowania nieobecności. Dodatkowo system przeprowadza ankiety, zarządza wydajnością i służy jako narzędzie komunikacji zwiększające zaangażowanie pracowników. Nowy system HR dostarcza nam rzetelnych danych, umożliwiając łatwą identyfikację luk w umiejętnościach, luk płacowych, absencji i różnic w pakietach świadczeń.
- W 2024 roku uruchomiliśmy coroczne badanie satysfakcji pracowników (przeprowadzane przez firmę zewnętrzną) oraz badania różnorodności, uzyskując początkowy wskaźnik odpowiedzi na poziomie 75% i ogólną ocenę zaangażowania na poziomie 4,25 na 5. Wyniki te stanowią solidną podstawę do dalszego zwiększania zaangażowania pracowników i napędzania sukcesu organizacji.
- Obecnie korzystamy z naszego systemu HR do przeprowadzania corocznych ocen okresowych każdego pracownika, wykorzystując niedawno wdrożony system wyznaczania celów i oceniania.
- Nieustannie dbamy o to, aby nagrody i świadczenia, które otrzymują nasi pracownicy, w tym te związane z opieką zdrowotną, ubezpieczeniem na życie i dochodem zastępczym, były atrakcyjne i znacznie przekraczały minimalne poziomy wymagane w krajach, w których działamy.
Dobrym, dobrze zarządzanym biznesem.
- Zgodność i etyka – Wszyscy pracownicy uczestniczą w kwartalnych szkoleniach online z takich obszarów jak postępowanie biznesowe, sygnalizowanie nieprawidłowości, ochrona danych, cyberbezpieczeństwo i równość, różnorodność i integracja (DEI). Szkolenia są dostępne w wielu językach, aby zapewnić globalny zasięg.
- Uniwersytet TIP – Nasza platforma edukacyjna wzbogaca szkolenia wprowadzające dla menedżerów ds. inwestycji i rozwoju, rozwijając umiejętności negocjacyjne i inwestycyjne. Nowi pracownicy są również szkoleni bezpośrednio przez naszego prezesa i kadrę kierowniczą wyższego szczebla.
- Kodeks postępowania – Każdego roku pracownicy potwierdzają swoje zaangażowanie w przestrzeganie Kodeksu postępowania TIP, który ustanawia wysokie standardy etyczne i podlega corocznemu przeglądowi w celu zapewnienia jego adekwatności i dokładności.
- Cyberbezpieczeństwo – Wzmacniamy naszą politykę ochrony danych i rozpoczęliśmy proces certyfikacji ISO 27001. Zapewnia to najlepszą w swojej klasie ochronę technologii, ludzi i procesów.
- Sygnalizowanie nieprawidłowości – TIP utrzymuje surowe standardy poufności. Pracownicy mogą bezpiecznie zgłaszać wątpliwości dzięki dedykowanym procesom zgłaszania, wspieranym przez szkolenia i anonimową infolinię.
Etycznym obywatelem korporacyjnym, który tworzy pozytywną różnicę.
- Wspieranie celów najemców w zakresie zerowej emisji netto – Pomagamy najemcom ograniczać emisje na ich działkach, zapewniając miejsce na panele słoneczne, turbiny i akumulatory. Nieustannie poszukujemy nowych sposobów na zmniejszenie zależności od agregatów prądotwórczych z silnikiem Diesla i tworzenie dodatkowej wartości poprzez wspieranie najemców w dążeniu do zerowej emisji netto.
- Przejrzyste zarządzanie i transparentność – Kierując się zaleceniami ekspertów, wdrożyliśmy procesy angażowania interesariuszy, nadzór zarządu ds. ESG oraz polityki środowiskowe, aby wzmocnić zrównoważony rozwój, zapewnić zgodność z przepisami i promować rozliczalność.
- Proaktywne zarządzanie ryzykiem – Nasze oceny ryzyka ESG obecnie wyraźnie uwzględniają ryzyko transformacji i zagadnienia DEI (Różnorodność, Równość, Integracja i Integracja), co pomaga nam przewidywać wyzwania, wspierać inkluzywność i pozostawać w zgodzie z naszymi długoterminowymi celami.
- Uznany postęp – We wrześniu 2024 r. nasz wynik GRESB wzrósł jeszcze bardziej niż w przypadku naszego pierwszego wniosku z 2023 r. – niezależne potwierdzenie naszych rosnących osiągnięć w zakresie ESG.
Ale jest jeszcze wiele rzeczy, które chcemy zrobić.
ESG Rating
Naszym celem jest dalsze podniesienie naszego wyniku ESG GRESB w kolejnym roku składania wniosków poprzez:
- Podniesienie naszego wyniku w kategorii Zarządzanie;
- Podniesienie naszego wyniku w kategorii Zarządzanie Ryzykiem, co najmniej do średniej grupy odniesienia; oraz
- Poprzez udoskonalenie oceny ryzyka i procesów zarządzania.
Nasze zobowiązanie do osiągnięcia zerowej emisji netto
Zobowiązaliśmy się do osiągnięcia zerowej emisji netto do 2050 roku, zgodnie z naszą strategią zgodną z inicjatywą Science Based Targets (SBTI), która zapewnia rygorystyczne ramy redukcji emisji gazów cieplarnianych zgodnie z najnowszymi badaniami klimatologicznymi. W ramach tego zobowiązania korzystamy z narzędzia SBTi Corporate Net-Zero Tool, za pośrednictwem którego TIP zobowiązuje się do redukcji emisji z Zakresu 1 i 2 o 90% do 2050 roku, przyjmując rok 2024 jako rok bazowy.
Aby wesprzeć tę długoterminową ambicję, wyznaczyliśmy następujące cele pośrednie do osiągnięcia do 2030 roku:
- Energia odnawialna: Co najmniej 25% naszego całkowitego zużycia energii będzie pochodzić ze źródeł odnawialnych.
- Emisje z Zakresu 1 i 2: Zmniejszymy nasze bezpośrednie i pośrednie emisje gazów cieplarnianych o co najmniej 25% w porównaniu z poziomem bazowym z 2024 roku.
- Emisje zakresu 3: Ograniczymy emisje pochodzące z podróży służbowych (zakres 3) o co najmniej 25% w porównaniu z naszym poziomem bazowym z 2024 r.
Redukcja odpadów
Do 2030 roku wdrożymy politykę zero waste, koncentrując się na recyklingu i redukcji odpadów elektronicznych poprzez zrównoważone praktyki utylizacji. Osiągniemy to dzięki współpracy z dostawcą powierzchni biurowych, od którego wynajmujemy, oraz z naszym dostawcą usług IT.
Aby wesprzeć realizację tych długoterminowych ambicji, wyznaczyliśmy następujące cele pośrednie do osiągnięcia do 2030 roku:
Współpraca najemców na rzecz redukcji emisji dwutlenku węgla
Będziemy aktywnie współpracować z najemcami naszych obiektów, aby pomóc im w redukcji emisji dwutlenku węgla na dzierżawionych od nas stacjach bazowych. W miarę możliwości będziemy im oferować dodatkową powierzchnię, aby mogli zainstalować panele słoneczne, turbiny lub akumulatory.
Zaangażowanie społeczne
Do końca 2026 roku zakończymy projekt charytatywny i społeczny dla każdego biura. Będą oni pracować nad tym projektem co najmniej jeden dzień w roku, a każde biuro zobowiązało się do osiągnięcia co najmniej 50% wskaźnika ukończenia projektu do końca 2026 roku.
Dobrostan pracowników
Każdy z naszych zespołów ma wyznaczyć cele związane z dobrostanem dla swojego kraju. Do 2027 roku zapewnimy wszystkim pracownikom dostęp do kompleksowych zasobów w zakresie dobrostanu, w tym wsparcia w zakresie zdrowia psychicznego (takiego jak poufne usługi doradcze), aby wspierać realizację tych celów.
Employee Engagement
We will maintain our engagement survey response rate above 60% and our eNPS at 20+. We will continue to build on this success by fostering a supportive and dynamic work environment, ensuring our team feels valued and motivated.
Zaangażowanie pracowników
Utrzymamy wskaźnik odpowiedzi na ankiety dotyczące zaangażowania powyżej 60%, a wskaźnik eNPS na poziomie ponad 20%. Będziemy nadal budować ten sukces, tworząc wspierające i dynamiczne środowisko pracy, dbając o to, aby nasz zespół czuł się doceniany i zmotywowany.
Szkolenie z zakresu zgodności
Do 2026 roku zwiększymy nasz program modułów zgodności i wskaźnik ukończenia do minimum 75% na całym świecie, wdrażając kwartalne przeglądy i ściślejszy monitoring.
Ewolucja polityk
Przeprowadzimy przegląd i aktualizację wszystkich naszych wewnętrznych polityk przed 2026 rokiem, aby były zgodne z najlepszymi praktykami oraz dostosowane kulturowo i prawnie do każdej jurysdykcji, w której działamy. Następnie będziemy je corocznie weryfikować.
Prywatność i bezpieczeństwo danych
Do końca 2026 roku uzyskamy certyfikat ISO 27001 w zakresie zarządzania bezpieczeństwem informacji. Do 2026 roku wprowadzimy również specjalne szkolenia dla naszych menedżerów, aby zapewnić im ciągłe bezpieczeństwo danych pracowników.
Zewnętrzne przeglądy zgodności
Od 2026 roku będziemy przeprowadzać dwuletnie zewnętrzne przeglądy zgodności z odpowiednimi zewnętrznymi firmami konsultingowymi, aby zweryfikować, czy TIP w istotny sposób przestrzega odpowiednich przepisów dotyczących pracy, ochrony danych i regulacji korporacyjnych w jurysdykcjach, w których działa, dostosowując te przeglądy do norm ISO 27001 lub równoważnych.
Dostępność cyfrowa
Od 2026 roku TIP będzie dbać o to, aby wszystkie platformy cyfrowe, z których regularnie korzystają nasi pracownicy, były zgodne ze standardami W3C dotyczącymi dostępności cyfrowej.
Co to dla Ciebie oznacza?
- Właściciele nieruchomości zyskują bezpieczny kapitał na zrównoważoną modernizację.
- Operatorzy współpracują z partnerem, który podziela ich zobowiązania ESG.
- Inwestorzy mogą zaufać, że TIP zapewni wzrost zgodny z odpowiedzialnymi praktykami.
Dowiedz się, jak tworzymy zrównoważoną wartość – przeczytaj raport ESG już teraz.
Skontaktuj się z nami.
Masz pytania? My mamy odpowiedzi.
